発展する会社は、社員が本来業務に全力で取り組
める会社です。社員は本来業務に専念し、利益を生み
ださない間接業務は、信頼できる専門家にアウトソー
シングしましょう！

　発展する会社は、労働問題を起こさない会社です。
専門家のアドバイスでしっかりとした労務管理を行い
労働問題から会社を守り、会社の生産性を今以上に
上げましょう！

　ふくろう人事サポートは、会社の発展をしっかりとサポートします！

→こちらから動画も御覧ください

＊こんな社長様は是非お問い合わせください！

○アウトソーシングによる経費節減を検討されている社長様
　　→「労働保険・社会保険の手続サポート」はこちらからどうぞ
　　→「給与計算サポート」はこちらからどうぞ

○社員を本来業務に専念させたい社長様
　　→「労働保険・社会保険の手続サポート」はことらからどうぞ
　　→「給与計算サポート」はこちらからどうぞ

○労務問題への対策をしっかり行いたい社長様
　　→「人事・労務サポート」はこちらからどうぞ
　　→「就業規則の作成・変更サポート」はこちらからどうぞ

　御社の就業規則の診断（らくらく就業規則診断）ができます。次のアンケートをプリントアウトしてご回答をＦＡＸしてください。診断結果をお知らせいたします。
　→就業規則診断アンケート（らくらく就業規則診断）

○新しく会社を創設された社長様
　　→「創業・起業サポート」はこちらからどうぞ

○助成金の申請を行いたい社長様
　　→「助成金成金申請サポート」はこちらからどうぞ

　御社が受給できる可能性のある助成金の診断（らくらく助成金診断）をご希望の方は、次のアンケートをプリントしてご回答いただき、ＦＡＸしてください。診断結果をお知らせします。
　　　→助成金診断アンケート（らくらく助成金診断）

○労働基準監督署からの是正勧告対策を行いたい社長様
　　→「是正勧告対策サポート」はこちらからどうぞ

○一般労働者派遣事業の許可をとりたい社長様
　　→「一般労働者派遣事業許可申請サポート」はこちらからどうぞ

○中小事業主等の労災特別加入をされたい社長様・一人親方様
　　→「労災特別加入サポート」はこちらからどうぞ

　労働保険・社会保険の手続業務を「ふくろう人事サポート」に、アウトソーシングしてください。給与計算とセットにするとお得です。

○「お客様の声」のページを新しく作りました。
　　→「お客様の声」にはこちらからどうぞ

○ふくろう人事サポートは、社会保険労務士個人情報保護事務所認証
　（ＳＲＰ認証）を取得しています。個人情報保護に厳しい事務所として
　公に認められています。
　　→個人情報保護基本方針はこちらからどうぞ

○Ｓｅｃｏｎｄホームページを作りました（中小企業福祉事業団ＨＰ）。
　　→「Ｓｅｃｏｎｄホームページ」にはこちらからどうぞ

【お知らせ】
　　　　「退職後継続雇用された方の標準報酬月額の決定方法の見直し」
　　　　　　→詳細については、こちらからどうぞ
　　　  「実習型雇用助成金」が平成２２年５月１０日から改正されました。
　　　　　　→詳細については、こちらからどうぞ
　　　　「雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金
　　　　　ガイドブック」　（平成２２年４月２８日）　
　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　「平成２２年雇用保険制度の改正」について
　　　　　　　　（平成２２年３月３１日）
　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　「出産育児一時金直接支払制度の４月以降の対応」
　　　　　　　　（平成２２年３月１２日）
　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　「協会けんぽ平成２２年度健康保険・保険料額表」
　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　「協会けんぽの来年度保険料率の見通し」について
　　　　　　　　（平成２２年１月２６日）
　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　「日本年金機構」が発足しました（平成２２年１月１日）
　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　　「出産育児一時金の変更」のご案内
　　　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　　「雇用保険の基本手当の日額等の変更」のご案内
　　　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　　「労働基準法改正（平成２２年４月１日施行）」のご案内
　　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　　「中小企業緊急雇用安定助成金」のご案内
　　　　　　　→リーフレットはこちらからどうぞ
　　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　　＊休業期間を利用してパソコン研修を受講しませんか？
　　　　　　　助成金の手続代行はふくろう人事サポートが行います。
　　　　　　　→パソコン教室の詳細はこちらからどうぞ
　　　　　「中小企業基盤人材確保助成金」の要件緩和のご案内
　　　　　　　300万円要件が250万円要件となりました
　　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ
　　　　　「一般労働者派遣事業の許可基準の見直し」について
　　　　　　　許可基準が厳しくなります
　　　　　　　→詳細についてはこちらからどうぞ

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＊「お役立ち情報」では、労働関係や社会保険関係の各種届出様式、各種法改正の
　新着情報、その他役立つ情報を掲載しています。

　　　　→「お役立ち情報」はこちらからどうぞ

＊「ミニ知識集」を項目ごとにまとめてみました。ぜひご覧ください。
　皆様が業務を遂行される上での参考になれば幸いです。

 　　→「就業規則のミニ知識」はこちらからどうぞ
　 　→「労働保険・社会保険の手続のミニ知識」はこちらからどうぞ
　 　→「人事・労務管理のミニ知識」はこちらからどうぞ
　 　→「年金関係のミニ知識」はこちらからどうぞ

＊お世話になっているお客様の主な業種
　　　　コンサルタント業、ＩＴ業、食品製造業、倉庫業、卸売業、
　　　　労働者派遣業、小売業、印刷業、出版業、建設業、飲食店経営業、
　　　　電気通信工事業、ビルメンテナンス業、独立行政法人、公益法人、
　　　　その他業種


労働新聞に掲載されました（平成２２年３月１日）




なぜ「ふくろう」？
　「ふくろう」は「福朗」または「不苦労」ともいい、縁起のいい動物として、人々に親しまれてきました。　そんな「ふくろう」にあやかり、会社に「福」をもたらし、「苦労」をさせない、そんな社会保険労務士（社労士）になりたいとの願いから名付けました。

　企業様への詳しいサポート内容につきましては、
サポートメニューをご覧ください。
　ご負担いただく経費につきましても、目安の料金を
各サポートメニューの中に記載させていただいてお
りますので、ご参考にしていただければ幸いです。
　現在、千葉県社会保険労務士会の東葛支部（松戸市、
柏市、流山市、我孫子市、野田市）に所属しています。

＊ふくろう社労士の「プロフィール」を掲載しております。

　お遊び的なものとして、「ふくろうのつぶやき」、「どら猫虹太郎日記」も掲載しております。これらの徒然ブログもお楽しみください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さあ労務は　　ふ　く　ろうにおまかせ　　
お電話ください　　　０４７−３６６−２９６２

営業時間：平日９：００〜１７：００

「ふくろう社労士」が会社の発展のため社長様にご協力いたします。
お気軽に電話又はメールにてお問合せいただければ幸いです。

→メールでのお問合わせはこちらからどうぞ


「ふくろう」について・・・・・・・

　○「知恵袋」で学問の神様です。
　○「不苦労」と書き苦労知らずにたとえられます。
　○長寿な鳥で長生きできると喜ばれます（「不老長寿」）。
　○首が３６０度回ることから商売繁盛につながります。
　○福籠では福が籠るとされ縁起のよい鳥とされています。
　○目をパッチリ開いた時、世の中をしっかり見つめます。
　○目を閉じている時、自分の夢を育てています。

　そんな「ふくろう」を事務所の名前としていただきました。名前に恥じぬよう、お客様のお役にたつことのできる社会保険労務士(社労士)を目指します。

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○主な業務対象地域

千葉県：松戸市、柏市、流山市、我孫子市、野田市、市川市、船橋市、
　　　　　浦安市、鎌ヶ谷市、習志野市、千葉市
東京都：葛飾区、足立区、荒川区、台東区、江戸川区、墨田区、江東区、
　　　　　千代田区、中央区、港区、北区、板橋区、豊島区、文京区、練馬区、
　　　　　中野区、杉並区、新宿区、渋谷区、世田谷区、目黒区、品川区、
　　　　　大田区
埼玉県：三郷市、八潮市、草加市、越谷市、川口市、さいたま市、蕨市、
　　　　　戸田市、鳩ケ谷市
茨城県：取手市、守谷市、つくばみらい市、つくば市、土浦市、牛久市、常総市
＊他の地域のお客様からのお問い合わせもお待ちしております。

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ミニ知識集　（目次）

　皆様が業務を遂行するうえで、お役にたつと思われる事項につきまして、ふくろう社労士が「ミニ知識集」としてまとめてみました。実務に即した内容となっておりますので、業務遂行のご参考にしていただければ幸いです。

○就業規則のミニ知識

１　割増賃金の支払に関するミニ知識
２　休日手当に関するミニ知識
３　休日と休暇に関するミニ知識
４　代休と振替休日に関するミニ知識
５　就業規則の対象者に関するミニ知識
６　出退勤に関するミニ知識
７　特別休暇に関するミニ知識
８　無断欠勤の絶えない社員対応のミニ知識
９　私用でインターネットを使っている従業員に対するミニ知識
10 退職後にミスが発覚した社員への退職金返還請求に関するミニ知識
11 出向・転籍に関するミニ知識
12 試用期間に関するミニ知識
13 裁判員制度への対応のミニ知識

　→詳細はこちらからどうぞ

○労働保険・社会保険の手続のミニ知識

１　労働保険はどこの役所に手続にいけばよいのか？
２　社会保険はどこの役所に手続にいけばよいのか？
３　退職後も傷病手当金の継続給付を受けるためには？
４　基本手当と高年齢求職者給付金の違いは？
５　健康保険の任意継続ってなに？
６　労働保険と社会保険の納付の仕方の違いは？
７　標準報酬月額で２等級の差が出たのに月額変更にならない場合は？
８　労災が認められる条件は？
９　雇用保険の特定受給資格者とはどういう者か？
10 定年退職後の健康保険はどうするか？
11 労災の通勤災害はどんな場合に認められるのか？
12 複数の会社から給料を受ける者の社会保険料の手続きは？

　→詳細はこちらからどうぞ
　
○人事・労務管理のミニ知識

１　退職時に年次有給休暇をまとめてとる社員は違法か？
２　一度出した退職願は撤回できるか？
３　普通解雇と懲戒解雇の違いはなに？
４　「管理職」の定義はなに？
５　私傷病休職者を復職させるときの「治癒」はだれが決めるのか？
６　会社の経営悪化による従業員の解雇はできるのか？
７　ライバル会社への転職を制限することはできるか？
８　パワーハラスメントの対応はどうするのか？
９　産業医の役割はなに？
10 企業内秩序遵守義務はどこまで強制できるのか？
11 中途採用者を採用する場合のチェックポイントはなに？
12 内定者の研修費用は辞退したら返済させることはできるか？
13 求人広告を出すときの注意点は？
14 転籍の問題点は？
15 パートタイマーを雇用している場合の注意点は？
16 派遣契約を途中で解除する場合の注意点は？
17 出向者を派遣労働者として派遣できるか？
18 新型インフルエンザの労務管理上の対策は？

　→詳細はこちらからどうぞ

○年金関係のミニ知識

１　国民年金の「第３号」はどんな人か？
２　「離婚分割」はどういう制度か？
３　保険料の免除制度とはなに？
４　外国の年金制度との通算はできるのか？
５　在職老齢年金で注意することは？
６　高齢者の給与を変更する場合の注意点は？
７　振替加算とはどういう制度か？
８　合算対象期間とはどんな期間か？
９　６０代前半の在職老齢年金の計算方法は？
10 ６５歳以上の在職老齢年金の計算方法は？
11 配偶者の遺族年金の額はどうなるのか？

　→詳細はこちらからどうぞ


ふくろう社労士が会社の発展のため社長様にご協力いたします。
お気軽に電話又はメールにてお問合せいただければ幸いです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さあ労務は　　ふ　く　ろうにおまかせ　　
お電話ください　　　０４７−３６６−２９６２

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営業時間：平日９：００〜１７：００


○主な業務対象地域

主な業務対象地域は下記のとおりです。
千葉県：松戸市、柏市、流山市、我孫子市、野田市、市川市、船橋市、
　　　　　浦安市、鎌ヶ谷市、習志野市、千葉市
東京都：葛飾区、足立区、荒川区、台東区、江戸川区、墨田区、江東区、
　　　　　千代田区、中央区、港区、北区、板橋区、豊島区、文京区、練馬区、
　　　　　中野区、杉並区、新宿区、渋谷区、世田谷区、目黒区、品川区、
　　　　　大田区
埼玉県：三郷市、八潮市、草加市、越谷市、川口市、さいたま市、蕨市、
　　　　　戸田市、鳩ケ谷市
茨城県：取手市、守谷市、つくばみらい市、つくば市、土浦市、牛久市、常総市
＊他の地域のお客様からのお問い合わせもお待ちしております。

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