発展する会社とは、次のような会社です。
（その１）
社員全員が本来業務に全力で取り組む
ことのできる会社
社員の皆さんは本来業務に専念して、利益を生みだ
さない間接業務は、信頼できる専門家にアウトソーシ
ングしましょう！
（その２）
労働問題を起こさない会社
専門家のアドバイスでしっかりとした労務管理を行い、
労働問題から会社を守り、さらなる会社の生産性向上を図りましょう！
（その３）
リスク・マネジメントにしっかり取り組んでいる会社
全体的リスク・マネジメント（ＥＲＭ）に真剣に取り組み、会社の弱みを克服し強みに変えることが、企業価値の向上、維持につながり、会社発展の鍵になるのです。
→「リスク・マネジメントコンサルテンング」はこちらからどうぞ
→「危機管理コンサルティング（ＢＣＰ作成サポート）」はこちらからどうぞ
（その４）
社内規程がしっかり整備され職員に周知されている会社
会社が自己責任において業務を遂行することができ、社会に対する説明責任が果たせるよう社内の各種規程が整備され、かつ職員への周知、教育がなされている会社が生き残ることのできる組織を持った会社です。
→「就業規則の作成・変更サポート」はこちらからどうぞ
→「社内規程整備サポート」はこちらからどうぞ
会社発展のため、ふくろう人事サポートを是非ご活用ください。
→メールでのお問い合わせはこちら
松戸商工会議所６０周年記念で講習会の講師をしました。
（平成２３年１２月１３日・松戸商工会議所５階大会議室）
講習会の風景
＊こんな社長様は是非お問い合わせください！
○アウトソーシングによる経費節減を検討されている社長様
→「労働保険・社会保険の手続サポート」はこちらからどうぞ
→「給与計算サポート」はこちらからどうぞ
○社員を本来業務に専念させたい社長様
→「労働保険・社会保険の手続サポート」はことらからどうぞ
→「給与計算サポート」はこちらからどうぞ
○労務問題への対策をしっかり行いたい社長様
（労務管理リスク・マネジメントに真剣に取り組もうとしている社長様）
→「人事・労務サポート」はこちらからどうぞ
→「教育（講師派遣）サポート」はこちらからどうぞ
→「就業規則の作成・変更サポート」はこちらからどうぞ
→「社内規程整備サポート」はこちらからどうぞ
御社の就業規則の診断（らくらく就業規則診断）ができます。次のアンケートをプリントアウトしてご回答をＦＡＸしてください。診断結果をお知らせいたします。
→就業規則診断アンケート（らくらく就業規則診断）
御社の労務リスクを把握し、一刻も早い対応をしていくための簡易診断サービスです。労務トラブルが急増している現在、会社が抱えていそうな潜在的リスクをできる限り押さえ、可能な限り対策をたてることは、会社発展のためには不可欠な事項です。
→労務リスク診断アンケート（らくらく労務リスク診断）
○新しく会社を創設された社長様
→「創業・起業サポート」はこちらからどうぞ
○助成金の申請を行いたい社長様
→「助成金成金申請サポート」はこちらからどうぞ
御社が受給できる可能性のある助成金の診断（らくらく助成金診断）をご希望の方は、次のアンケートをプリントしてご回答いただき、ＦＡＸしてください。診断結果をお知らせします。
→助成金診断アンケート（らくらく助成金診断）
○労働基準監督署からの是正勧告対策を行いたい社長様
→「是正勧告対策サポート」はこちらからどうぞ
○一般労働者派遣事業の許可をとりたい社長様
→「一般労働者派遣事業許可申請サポート」はこちらからどうぞ
○中小事業主等の労災特別加入をされたい社長様・一人親方様
→「労災特別加入サポート」はこちらからどうぞ
○社員教育を充実させたい社長様
→「教育（講師派遣）サポート」はこちらからどうぞ
○ＥＲＭ（全体的リスク・マネジメント）に真剣に取り組みたい社長様
→「リスク・マネジメントコンサルテンング」はこちらからどうぞ
○危機管理、ＢＣＰ作成に真剣に取り組みたい社長様
→「危機管理コンサルティング（ＢＣＰ作成サポート）」はこちらからどうぞ
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労働保険・社会保険の手続業務を「ふくろう人事サポート」に、アウトソーシングしてください。給与計算とセットにするとお得です。
→こちらから動画も御覧ください
○事務所のリスク・マネジメントをしっかり行い、お客様に
安心していただける社労士事務所を目指しています。
→「安全安心宣言」はこちらからどうぞ
○「お客様の声」のページを新しく作りました。
→「お客様の声」はこちらからどうぞ
○ふくろう人事サポートは、社会保険労務士個人情報保護事務所認証
（ＳＲＰ認証）を取得しています。個人情報保護に厳しい事務所として
公に認められています。
→個人情報保護基本方針はこちらからどうぞ
○Ｓｅｃｏｎｄホームページを作りました（中小企業福祉事業団ＨＰ）。
→「Ｓｅｃｏｎｄホームページ」にはこちらからどうぞ
○「メルマガ」の申し込み
労務管理に関する最新情報等をタイムリーに取得したい方は、左のサイドバーから「ふくろう人事サポート メルマガ」に申込みください。最新の情報を定期的にお知らせします。
【お知らせ】
「ハローワーク特区について」（平成２４年５月７日）
→詳細はこちらからどうぞ
「労働保険関係各種様式」（平成２４年５月７日）
→詳細はこちらからどうぞ
「労働基準法関係パンフレット」（平成２４年４月１６日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２４年度健康保険・保険料額表」（平成２４年２月１０日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２４年度の雇用保険料率」（平成２４年１月２５日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２３年度高校・中学新卒者の求人求職・内定状況」（平成２４年１月１７日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２３年度大学卒業予定者の就職内定状況調査」（平成２４年１月１７日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「業務改善助成金の手引き」（平成２４年１月４日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「腰痛の労災認定について」（平成２３年１２月２８日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「新卒者・既卒者支援を強化します」（平成２３年１１月２８日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「労働者派遣事業関係業務取扱要領」（平成２３年１１月１５日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「海外で働かれる皆様へ（社会保障協定）」（平成２３年１１月１５日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「均等待遇・正社員化推進奨励金」（平成２３年１１月９日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書」（平成２３年１１月８日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２３年分 年末調整がわかるページ」（平成２３年１１月８日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「労働保険料徴収パンフレット」（平成２３年１１月４日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「事業主の方への給付金のご案内」（平成２３年１１月２日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２３年度雇用均等室における法施行状況（７〜９月・速報値）」
（平成２３年１０月２５日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「生命保険料控除制度の改正」（平成２３年１０月２１日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「若年者雇用関係データ」（平成２３年１０月１７日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「知って役立つ労働法−働くときに必要な基礎知識」（平成２３年１０月３日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「キャリア形成助成金パンフレット」（平成２３年９月３０日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「非正規社員の雇止め等の状況」（平成２３年９月３０日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「パート・派遣・有期の労働者を雇用する事業主の方へ（各種助成金のご案内）」
（平成２３年９月２９日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「社会保険労務士制度（厚生労働大臣が指定する団体一覧）」
（平成２３年９月２９日）
→詳細はこちらからどうぞ
｢平成２３年９月分（１０月納付）の厚生年金保険表額表｣
（平成２３年８月１９日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２３年版厚生労働白書」（平成２３年８月２５日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「出産育児一時金の支給額・支払方法」（平成２３年８月１２日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「中小事業主に役立つ時間外労働削減の事例集」（平成２３年８月５日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「雇用促進税制」（平成２３年７月２８日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「雇用保険の基本手当日額等の適用額」（平成２３年７月８日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２２年度脳・心臓疾患および精神障害などの労災補償状況の
まとめ」（平成２３年６月１４日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「労働保険の年度更新」（平成２３年６月２日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「キャリア形成推進助成金」が平成２３年４月から改正されました。
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２３年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法当に関する
Ｑ＆Ａ（第２版）」（平成２３年３月３１日）
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「平成２３年東北地方太平洋沖地震に伴う労働基準法当に関する
Ｑ＆Ａ（第１版）」（平成２３年３月１８日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「次世代育成支援対策推進法関係パンフレット」
（平成２３年２月１８日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「平成２３年度の健康保険の保険料」について
→詳細についてはこちらからどうぞ
「平成２３年４月以降の出産育児一時金制度」について
→詳細についてはこちらからどうぞ
「健康保険の被保険者証の記載事項の変更」（平成２３年１月１１日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「労働契約継承法Ｑ＆Ａ」（平成２２年１１月１２日）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２２年の年末調整」
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２２年地域別最低賃金改定状況」（平成２２年１０月５日現在）
→詳細については、こちらからどうぞ
「平成２２年９月分からの厚生年金保険料額表」
→詳細については、こちらからどうぞ
「退職後継続雇用された方の標準報酬月額の決定方法の見直し」
→詳細については、こちらからどうぞ
「実習型雇用助成金」が平成２２年５月１０日から改正されました。
→詳細については、こちらからどうぞ
「雇用調整助成金及び中小企業緊急雇用安定助成金
ガイドブック」 （平成２２年４月２８日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「平成２２年雇用保険制度の改正」について
（平成２２年３月３１日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「出産育児一時金直接支払制度の４月以降の対応」
（平成２２年３月１２日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「協会けんぽ平成２２年度健康保険・保険料額表」
→詳細についてはこちらからどうぞ
「協会けんぽの来年度保険料率の見通し」について
（平成２２年１月２６日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「日本年金機構」が発足しました（平成２２年１月１日）
→詳細についてはこちらからどうぞ
「出産育児一時金の変更」のご案内
→詳細についてはこちらからどうぞ
「雇用保険の基本手当の日額等の変更」のご案内
→詳細についてはこちらからどうぞ
「労働基準法改正（平成２２年４月１日施行）」のご案内
→詳細についてはこちらからどうぞ
「中小企業緊急雇用安定助成金」のご案内
→リーフレットはこちらからどうぞ
→詳細についてはこちらからどうぞ
「中小企業基盤人材確保助成金」の要件緩和のご案内
300万円要件が250万円要件となりました
→詳細についてはこちらからどうぞ
「一般労働者派遣事業の許可基準の見直し」について
許可基準が厳しくなります
→詳細についてはこちらからどうぞ
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お電話ください ０４７−３６６−２９６２
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＊「お役立ち情報」では、労働関係や社会保険関係の各種届出様式、各種法改正の
新着情報、その他役立つ情報を掲載しています。
→「お役立ち情報」はこちらからどうぞ
＊「ミニ知識集」を項目ごとにまとめてみました。ぜひご覧ください。
皆様が業務を遂行される上での参考になれば幸いです。
→「就業規則のミニ知識」はこちらからどうぞ
→「労働保険・社会保険の手続のミニ知識」はこちらからどうぞ
→「人事・労務管理のミニ知識」はこちらからどうぞ
→「年金関係のミニ知識」はこちらからどうぞ
＊お世話になっているお客様の主な業種
コンサルタント業、ＩＴ業、食品製造業、倉庫業、卸売業、
労働者派遣業、小売業、印刷業、出版業、建設業、飲食店経営業、
電気通信工事業、ビルメンテナンス業、独立行政法人、公益法人、
教養教授業、ＮＰＯ法人、警備業、文化活動企画業、その他業種
労働新聞に掲載されました（平成２２年３月１日）
なぜ「ふくろう」？
「ふくろう」は「福朗」または「不苦労」ともいい、縁起のいい動物として、人々に親しまれてきました。 そんな「ふくろう」にあやかり、会社に「福」をもたらし、「苦労」をさせない、そんな社会保険労務士（社労士）になりたいとの願いから名付けました。
企業様への詳しいサポート内容につきましては、
サポートメニューをご覧ください。
ご負担いただく経費につきましても、目安の料金を
各サポートメニューの中に記載させていただいてお
りますので、ご参考にしていただければ幸いです。
現在、千葉県社会保険労務士会の東葛支部（松戸市、
柏市、流山市、我孫子市、野田市）に所属しています。
＊ふくろう社労士の「プロフィール」を掲載しております。
お遊び的なものとして、「ふくろうのつぶやき」、「どら猫虹太郎日記」も掲載しております。これらの徒然ブログもお楽しみください。
さあ労務は ふ く ろうにおまかせ
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営業時間：平日９：００〜１７：００
「ふくろう社労士」が会社の発展のため社長様にご協力いたします。
お気軽に電話又はメールにてお問合せいただければ幸いです。
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「ふくろう」について・・・・・・・
○「知恵袋」で学問の神様です。
○「不苦労」と書き苦労知らずにたとえられます。
○長寿な鳥で長生きできると喜ばれます（「不老長寿」）。
○首が３６０度回ることから商売繁盛につながります。
○福籠では福が籠るとされ縁起のよい鳥とされています。
○目をパッチリ開いた時、世の中をしっかり見つめます。
○目を閉じている時、自分の夢を育てています。
そんな「ふくろう」を事務所の名前としていただきました。名前に恥じぬよう、お客様のお役にたつことのできる社会保険労務士(社労士)を目指します。
→メールでのお問合わせはこちら
○主な業務対象地域
千葉県：松戸市、柏市、流山市、我孫子市、野田市、市川市、船橋市、
浦安市、鎌ヶ谷市、習志野市、千葉市
東京都：葛飾区、足立区、荒川区、台東区、江戸川区、墨田区、江東区、
千代田区、中央区、港区、北区、板橋区、豊島区、文京区、練馬区、
中野区、杉並区、新宿区、渋谷区、世田谷区、目黒区、品川区、
大田区
埼玉県：三郷市、八潮市、草加市、越谷市、川口市、さいたま市、蕨市、
戸田市、鳩ケ谷市
茨城県：取手市、守谷市、つくばみらい市、つくば市、土浦市、牛久市、常総市
＊他の地域のお客様からのお問い合わせもお待ちしております。
→メールでのお問合わせはこちら
アウトソーシングするメリット
会社の職員が自ら行うことに比べて、専門家へのアウトソーシングは次のような多くのメリットがあります。人事労務に関する業務は、ぜひ「ふくろう社労士」へのアウトソーシングをご検討ください。
１ 会社経営（本来業務）に専念できます
会社の社員が自ら労働保険や社会保険の手続き、就業規則の作成・変更、給与計算を行った場合に要する時間を時間単価に換算して計算してみてください。煩雑で利益を産まない業務に大切な時間がどれだけ取られるのか！
専門家にアウトソーシングすることによって、社員の皆さんは会社の本業に専念することができます。ふくろう人事サポートにお任せください。
２ 人件費の削減が図れます
総務・人事部門で人事処理のための人員を配置するのにどれくらいの人件費がかかるでしょうか。アウトソーシングの費用は、職員を雇用することに比べれば、本当にわずかな費用です。会社の経費節減に寄与することは間違いありません。
３ 事務手続の正確化・迅速化が図れます
専門家である社会保険労務士に委託すれば、行政機関への書類の提出・申告の手続きが正確かつ迅速に遂行することができます。確実な労務管理へと結びつきます。
４ 正確な情報収集が可能です
法改正情報や労務管理に関する情報が入手しやすくなります。複雑な法改正への対処についても安心できます。
５ 会社の機密が守られます
人事に関する書類は社外秘の機密事項です。社会保険労務士は、法律上の守秘義務があり、情報管理に関しては徹底してます。
ふくろう人事サポートしは、社会保険労務士個人情報保護事務所認証（ＳＲＰ認証）を取得しています。個人情報管理に厳しい社労士事務所として公に認められています。
→個人情報保護に関する基本方針はこちらからご覧ください
６ リスク・マネジメントに真剣に取り組んでいます。
→「安全安心宣言」はこちらからご覧ください。
ふくろう人事サポートに業務委託する最大のメリットは、労務管理リスク・マネジメントをしっかりサポートできるということです。
さあ、今すぐ「ふくろう人事サポート」にアウトソーシングしてください。
さあ労務は ふ く ろうにおまかせ
お電話ください ０４７−３６６−２９６２
営業時間：平日９：００〜１７：００
ふくろう社労士が会社の発展のため社長様にご協力いたします。
お気軽に電話又はメールにてお問合せいただければ幸いです。
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○主な業務対象地域
千葉県：松戸市、柏市、流山市、我孫子市、野田市、市川市、船橋市、
浦安市、鎌ヶ谷市、習志野市、千葉市
東京都：葛飾区、足立区、荒川区、台東区、江戸川区、墨田区、江東区、
千代田区、中央区、港区、北区、板橋区、豊島区、文京区、練馬区、
中野区、杉並区、新宿区、渋谷区、世田谷区、目黒区、品川区、
大田区
埼玉県：三郷市、八潮市、草加市、越谷市、川口市、さいたま市、蕨市、
戸田市、鳩ケ谷市
茨城県：取手市、守谷市、つくばみらい市、つくば市、土浦市、牛久市、常総市
＊他の地域のお客様からのお問い合わせもお待ちしております。
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ミニ知識集 （目次）
経営者や人事労務担当の皆様が業務（人事労務関係業務）を遂行されるうえで、お役にたつと思われる事項につきまして、ふくろう社労士が「ミニ知識集」としてまとめてみました。実務に即した内容となっておりますので、業務遂行の際のご参考になると思います。
ご覧いただければ幸いです。
○就業規則のミニ知識
１ 割増賃金の支払に関するミニ知識
２ 休日手当に関するミニ知識
３ 休日と休暇に関するミニ知識
４ 代休と振替休日に関するミニ知識
５ 就業規則の対象者に関するミニ知識
６ 出退勤に関するミニ知識
７ 特別休暇に関するミニ知識
８ 無断欠勤の絶えない社員対応のミニ知識
９ 私用でインターネットを使っている従業員に対するミニ知識
10 退職後にミスが発覚した社員への退職金返還請求に関するミニ知識
11 出向・転籍に関するミニ知識
12 試用期間に関するミニ知識
13 裁判員制度への対応のミニ知識
→詳細はこちらからどうぞ
○労働保険・社会保険の手続のミニ知識
１ 労働保険はどこの役所に手続にいけばよいのか？
２ 社会保険はどこの役所に手続にいけばよいのか？
３ 退職後も傷病手当金の継続給付を受けるためには？
４ 基本手当と高年齢求職者給付金の違いは？
５ 健康保険の任意継続ってなに？
６ 労働保険と社会保険の納付の仕方の違いは？
７ 標準報酬月額で２等級の差が出たのに月額変更にならない場合は？
８ 労災が認められる条件は？
９ 雇用保険の特定受給資格者とはどういう者か？
10 定年退職後の健康保険はどうするか？
11 労災の通勤災害はどんな場合に認められるのか？
12 複数の会社から給料を受ける者の社会保険料の手続きは？
→詳細はこちらからどうぞ
○人事・労務管理のミニ知識
１ 退職時に年次有給休暇をまとめてとる社員は違法か？
２ 一度出した退職願は撤回できるか？
３ 普通解雇と懲戒解雇の違いはなに？
４ 「管理職」の定義はなに？
５ 私傷病休職者を復職させるときの「治癒」はだれが決めるのか？
６ 会社の経営悪化による従業員の解雇はできるのか？
７ ライバル会社への転職を制限することはできるか？
８ パワーハラスメントの対応はどうするのか？
９ 産業医の役割はなに？
10 企業内秩序遵守義務はどこまで強制できるのか？
11 中途採用者を採用する場合のチェックポイントはなに？
12 内定者の研修費用は辞退したら返済させることはできるか？
13 求人広告を出すときの注意点は？
14 転籍の問題点は？
15 パートタイマーを雇用している場合の注意点は？
16 派遣契約を途中で解除する場合の注意点は？
17 出向者を派遣労働者として派遣できるか？
18 新型インフルエンザの労務管理上の対策は？
→詳細はこちらからどうぞ
○年金関係のミニ知識
１ 国民年金の「第３号」はどんな人か？
２ 「離婚分割」はどういう制度か？
３ 保険料の免除制度とはなに？
４ 外国の年金制度との通算はできるのか？
５ 在職老齢年金で注意することは？
６ 高齢者の給与を変更する場合の注意点は？
７ 振替加算とはどういう制度か？
８ 合算対象期間とはどんな期間か？
９ ６０代前半の在職老齢年金の計算方法は？
10 ６５歳以上の在職老齢年金の計算方法は？
11 配偶者の遺族年金の額はどうなるのか？
→詳細はこちらからどうぞ
ふくろう社労士が会社の発展のため社長様にご協力いたします。
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さあ労務は ふ く ろうにおまかせ
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営業時間：平日９：００〜１７：００
○主な業務対象地域
主な業務対象地域は下記のとおりです。
千葉県：松戸市、柏市、流山市、我孫子市、野田市、市川市、船橋市、
浦安市、鎌ヶ谷市、習志野市、千葉市
東京都：葛飾区、足立区、荒川区、台東区、江戸川区、墨田区、江東区、
千代田区、中央区、港区、北区、板橋区、豊島区、文京区、練馬区、
中野区、杉並区、新宿区、渋谷区、世田谷区、目黒区、品川区、
大田区
埼玉県：三郷市、八潮市、草加市、越谷市、川口市、さいたま市、蕨市、
戸田市、鳩ケ谷市
茨城県：取手市、守谷市、つくばみらい市、つくば市、土浦市、牛久市、常総市
＊他の地域のお客様からのお問い合わせもお待ちしております。
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